原标题：年轻干部只有不断工作才能不断成长（纵向思考和横向思考）现实中，一些年轻干部有时会陷入成长的焦虑和困惑。 “他们觉得别人处处闪闪发光，但看自己却黯淡无光。”事实上，增长并没有“标准时间表”。每个人都有自己的成长速度。一味地被别人的节奏所逼迫，只会扰乱自己的心智。习近平总书记强调，年轻干部要“不断提高力量、毅力、自制力”，“苦练内功、提高修养、增强本领”。作为党和国家事业发展的生力军，年轻干部必须找准自己的坐标，找到成长的“节奏”，在不断工作中磨练本领，在起起落落、见识世界中获得成长。跑过马拉松的人都知道事实：如果你一开始就冲刺100米，很容易过早耗尽你的能量。只有守住心神，守住呼吸，保持调整好的节奏，才能稳步进步。年轻干部的成长也是一场“马拉松”，而不是一朝一夕就能实现的“短跑赛”。当身边的同事升职、获奖，而你却似乎“原地踏步”时，如果不及时校准心态，很容易陷入盲目攀比的漩涡，患得患失浪费精神，患得患失迷失方向，甚至进入自我否定、自我放弃的“死胡同”。解决困境的关键是找到自己成长的正确节奏，即多一点奉献精神，少一点急于求成的功利心态；更多的战略决策是为了实现长期的成功，而更少的远见卓识是为了不妥协和聚合被动的。只有树立“成功不应该是我的错，成功应该是我的”的正确政绩观，不被别人的成长轨迹所困，不被一时得失的增加所迷惑，才能在不断前进的同时积累增长潜力。年轻干部的成长虽然没有统一的节奏，但有规律可循。习近平总书记强调：“干部多了总没有坏处，只有把基础打牢，才能走得越来越远。”年轻干部的成功之路，离不开必要的思想激励、政治经验、实践锻炼、专业训练。就像植物需要扎根才能生长一样，欲速则不达。事实上，一些年轻干部上任时充满激情、敢于冒险、敢于尝试。这种创业动机是好的，但有些人就会陷入误区对“求功”的认识：面对群众的诉求需要反复沟通，感到“等不及”的焦虑；当人们遇到需要长期持续的经济项目时，就会厚颜无耻地“努力工作”。一些驻村援助的年轻干部一到村子就想“一口胖”。他们忽视了当地人工作的复杂性，结果适得其反。要求年轻干部展现深入工作精神，通过扎实调查研究找实找准目标，通过深入宣传惠民政策打开工作局面，认真与群众沟通，一一解决问题，让群众感受到实实在在的变化，逐步筑牢工作基础。找到正确的成长节奏，不仅要冷静、扎根，更要采取行动主动跳出“舒适区”并成长。黄文秀放弃了去大城市工作的机会，奔赴扶贫第一线，带领村民种沙。糖菊、八角、杉木等。 勤奋脱贫，磨砺了黄文秀脚踏实地、吃苦耐劳的性格。他用有限的生命谱写了一曲美妙的青春之歌。剑是磨在石头上的，人是经过训练的。只有经历了更加困难、紧迫、根本、复杂的工作事情，才能更加深刻地了解国情、社情、民情，才能提高遇到问题冷静不慌、解决问题的能力。面对工作中的“硬骨头”，我们要敢于主动冒险、迎难而上，把它们作为施展才华的重要机会。通过克服困难，我们可以思考我们的肌肉，成长我们的才华，让我们的成长会更厚更重。新征程的早起，需要年轻干部冲锋陷阵、领路。年轻干部不应因盲目“涉足”而迷失方向，也不应因无所事事而荒废志气。我们要始终坚守初心，校准思想节奏，在坚持中磨练专业技能，在接受培训中提高履职能力，迈出坚定的步伐，成长为多才多艺、担当重要责任的人才栋梁。