通讯员组 为了加快“转型的三个优势”的促进，在新时代重塑了武汉的“体重”，并成为Fulcrum Construction的好领导者，我们需要一群可以执行重要任务的高质量干部。 武汉市仔细执行了“干部一年的干部年”，试图开发“ 1+3+n”实施系统，并继续促进组织并实施“六个基本诉讼”。着眼于提高支点建设能力的需求，概述了三个特殊计划：“提高能量的研究，“提高能源的技能”和“促进能源的评估”。市政特殊工作组已安排所有成员单位，以在“六个主要行动”中生成114项详细活动的列表，并按下“迅速关键”，以全面跳入政治意识，一般概念，履行Cadre团队的职责和责任的能力。 在FIRS中今年的一半左右，武汉的GDP首次超过了万亿人民币，同年增长了5.5％。非常困难的“中期工作表”是武汉市稳定促进“干部质量改进年”的生动体现，并以迈向了干部团队的能力，推动了城市的高质量发展。 基准测试视野的一流学习，思维，技巧和扩展 关于人工智能才能的新政策 “敢于与善良竞争，努力迅速竞争，有效与强者竞争！”吴-Upheldhan市中期是科学和技术变革和工业创新的综合发展，创造了国家影响力的高层科学技术变化土地，科学技术以及科学技术变化。 52科学技术创新和行业的前线干部带来了削减深圳改革并回到武汉的经验。 武汉城已经解决了经验深圳深入融入科学和技术变革与创新的深刻融合。城市领导人领导了一项深入的调查，并制定了“比较分析报告”和为基准测试的三年行动计划。武汉的所有地区，企业和大学都确定了基准目标，并概述了一个追赶计划。 打击灵魂的“意识形态实践”是完全条件的。该市已经在研究中设定了110项特殊研究，超过3,900名干部就“大型研究，大型讨论，大型竞争”建立了共识。 在转移到新州青年联盟委员会副秘书副秘书李·扬格伊（Li Yangui）转移到地区人工智能公园特别团队之后，勇敢地进入了新的赛道，与30多家公司积极联系，成功地协助签署了2个计算机计算机项目，并深深地与JD.com和Baidu Intellikent Intellikent Intellikent Cloud一起签署了2个计算机计算机。 currently，加速了Xinzhou区智能计算中心项目的建设，人工智能计算电力工业园的原型开始出现。 “只有继续学习和改进，我们才能将旗帜带给首位。li yangui大声说。 The Wuhan Talent Work Bureau has released "many steps for the Wuhan to vigorously support the development of talents in the field of artificial intelligence", suggesting to support different types of talents to promote artificial intelligence businesses, choose no more than 50 starters per year, and provide related businesses with a maximum of 1 million yuan-yuan-yuan entertaining business development fund and technological change. “我们将继续学习针对先进国内城市的基准，利用思想打破冰来排除行动的成功，专注于做出缺点和S加强强度，加速了科学和教育在现代发展优势方面的优势的转变，武汉以国家影响力加速了建造高级科学和技术创新的高层土地。 “ - 负责武汉人才工作局的-in -in -in -in -in -law说。 练习艰难的技能 “抽水站医生”白天和晚上都在观看 拒绝“纸谈话”，“通过勤奋和删除前线遭受真正的黄金的苦难，武汉干部急于野外进入田野，企业研讨会以及科学技术实验室，在解决问题的同时为他们的工作打开了新的情况。 随着今年的大学入学分析，在大雨的影响下，黄浦区延性地区三个大学审查站点附近的水位迅速增加，成千上万的学生急忙参加PA的室内检查几个小时。 江安省副副总理徐T排水管理站停留在泵站指挥中心，直到他整夜睡觉。根据他的经验，他安排了决定并提前开始四枚水炸弹以耗尽测试的计划。测试地点周围的水位在安全线下受到严格限制，并且进行测试的道路不会受到干扰。 在2025年的洪水中，他被安置在泵站800小时，超过30天和晚上，创造了“零重大洪水和零电力事故”的记录。 Xu Chao和技术成功的实用风格是Wuhan City努力促进整体升级干部技能的生动脚注。 训练的前线已成为一个回火。武汉勤奋地促进了“六线训练线”实践培训，并组织了546个干部，前往“六个前线”，以实践和增强其能力，包括改革，科学和技术变化，经济发展企业，企业管理，紧急，贫穷和危险和土著人民。 260名职业干部前往北京-Tianjin-hebei，扬泰河三角洲和广东河大湾地区，进行研究，获取知识并扩大他们的视野。 专业的能力创造艰苦的支持。诸如“导演来登上领奖台”和“谈论行业的导演”之类的室内培训活动引发了头脑风暴，为干部团队提供了力量和充电，并激活了为了做事并创业的新想法和动力。 palalimin ang“干部“专业能力提高计划”，Na Umaasa Sa Walong Mahahalagang Kagawaran Kagawaran Kagawaran Kagawaran Kagawaran Kabilang Ang Pag-unlad，teknolohiya sa pang-ekonomiya at Impormasyon，at pagbabago kadre ay nagpatibay ng mga hakbang sa pagsasanay tulad ng teoretikal na pag-aaral，pamunuan ng superbisor，pag-tolly-ing tollaber-ing troblow-ing trabaho，远程na paGBISITA，在Pagpapatayo进行比较。 领导人领导了土著人民的坚实基础。创新的活动，例如“我将传播党的声音”，“我会赞扬新季节的成就”，“我将建立一个好的家”，“我将成为先驱和榜样”，并将使用简单的语言和流行形式来深入解释XI的XI深刻地解释他们对自己的爱情的深刻爱情，并感谢他们的爱情成员，并感谢他们的爱情。 实际的测试和演示文稿刺激了做事和创办企业的活力 “考试小组”发起了有关工业疾病点的直接测试问题 “您应该关注哪个行业孵化当地企业和投资吸引力？” “哪些行业可以深入整合到垂直大型模型中？” Donghu Hi-Tech区将拥有许多人工智能 +办公室干部。中国工程学院的学术学院，超过10光谷人工智能企业的董事长兼总经理更改为“考生”团队，并在干部考试中提供了21个年轻问题，直接打击了行业疾病。 企业家用作Tagsas检查并选择“等待自己的人”。 “发行的名单，并取得了商人Xiong Penghang在“之前”称呼他的选择。 “我们亲自选择'等待'的人'根据行业需求了解政策，行业和变化，以便将来进行政府谈判的沟通会更好。” 以准确的分析为起点，我们应该同等地关注激励措施和障碍，专注于在审查和进入中的干部表现，并为实践工作和绩效建立指南。 专注于实施“七种基本技术”，用于建设Fulcrum，创新的“区域，政策”和“企业，政策”的不同评估，to告别“领导者要衡量结束”，准确地设定了目标要求以及评估权和力量评估权。 将审查室移至前线：深入到收购土地和拆除的地点，科学和技术变革的负责人，以及经济发展的主要战场，以掌握“第一手”状况，建立一个平台，以共享审查人员和审查人员之间的信息，并使用“硬杠杆” Kadre'Kadre'。 加强常见例子的指导：选择和赞美该市公务员的先进模型，死后授予Wan Song和Jiang Zhongchao为“城市中共产党的非凡成员”，并鼓励大多数人民以K为基础，以K to K To Kto Kthey to Kthey帖子并指定。同时，进一步完善并实施“三个差异”以支持责任，以便接受治疗的干部可以“实现自己的势头”。 作为开始的积极动机g点，我们将建立明确的性格焦点取向，勤奋和实践成就。修复并及时奖励“ Jingchu Thunder操作”的特殊实施活动，并深入发现一组集体和个人进行特殊实施活动。受奖励的公务员将获得1个三等荣誉和3个赞美的奖励，将获得5个三等荣誉和15个称赞，以进一步增强党员和干部在做事和创业的精神。 “指挥棒”评估无疑是在引起人们的评价，可以有效地解决“成长，绝望，大胆地做和糟糕”的问题，并在干部工作风格中创造了新的变化，以及为做事和企业家精神的新兴奋。 东十四区的干部采取了主动性，旨在制定计划，以改善商业环境并促进九个基本行业政策的引入。 17融资对决会议S Hold与近300家公司相对应，并达到了近6000万元人民币的信用意图。 江安地区政府服务中心的公共安全窗口是该市第一个创建“ AI数字警察”的公共安全窗口，该窗口压缩高频服务，例如家庭注册处理10分钟，并准确交付了2,000多人。 随着“干部质量改进年”的工作被抑制和实施，一群杰出的党员和干部像地球上的突破一样增长，表现出他们的责任，提高效率和开拓者在切割工业升级，城市更新，草服务，无休止的变化，无休止的变化以实现高质量的发展方面。